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德阳经济技术开发区企业优秀经营管理人才奖励实施办法(试行)

2019-07-15 15:22

为进一步激发企业优秀经营管理人才创新创业,鼓励和支持发展前景良好的企业做优做强,根据德阳新区建设的需要,推动经济转型升级,迈向高质量发展阶段。现结合经开区实际,制定本奖励实施办法。

第一条奖励宗旨

构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制,加速企业经营管理者职业化进程,在全区范围内形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,为经济发展提供人才保证和智力支持。

第二条基本条件

拥护党的领导,热爱国家,遵纪守法,甘于奉献,诚实守信,有良好的职业道德,模范履行岗位职责,社会责任感强,在推动经开区经济又好又快发展等方面做出了突出贡献的企业经营管理人员。

第三条奖励对象

奖励对象为经开区辖区内企业的优秀经营管理人才。

第四条奖励标准

奖励标准参照其当年个人贡献额度确定。个人奖励金额最高不超过10万元。

第五条奖励条件

具体奖励条件由各行业主管部门制定。

已经享受新利18官方网站下载引资优惠政策等人才政策的企业经营管理人员,按照同类奖励“从高不重复"的原则实施。

第六条社会保障

经开区企业优秀经营管理人才本人及配偶、子女均可在本区落户;无论户籍是否在本区,均可以在子女入学、住房保障、社会养老保险、城镇职工医疗保险、职工工伤保险、失业保险、生育保险、职业技能培训等方面享受经开区居民待遇。

第七条否决条件

人才所在企业不按期如实公示企业信息,被列入经营异常名录的;当年纳税信用等级为C、D级的;有失信行为的;发生较大及以上环境污染事件、较大及以上安全生产责任事故等实行“一票否决",取消当年奖励资格。

第八条组织实施

对企业经营管理优秀人才的奖励,采取企业自主申报、各行业主管部门初审、党群工作部会同发改和统计、环安、投促、财政、国税、地税、工商、质监等部门会审,考核奖励等次报党工委研究同意后按程序办理。

第九条监督管理

用人单位应对享受政策的人才尽到管理职责,如与人才终止或解除劳动关系的,应当及时通知。对申请单位出具的虚假证明、隐瞒真实情况、或者在管理中未尽到责任,一经查实,取消该单位两年内的申请资格。对弄虚作假、隐瞒真实情况的个人,一经查实,收回已发放的奖励资金,不得享受我区人才政策。

本奖励实施办法由党群工作部负责解释,自发布之日起施行,有效期两年。

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